시급·주휴수당 계산법 — 최저임금과 주휴수당 조건

"시급은 아는데 월급으로 치면 얼마지?", "주휴수당은 나도 받는 건가?" 알바·시간제 근무에서 가장 자주 막히는 두 가지입니다. 시급을 일급·월급으로 환산하는 법부터, 주휴수당의 조건과 계산, 공제 후 실수령까지 차근차근 풀어봤습니다.

시급 → 일급 → 월급 환산

환산의 기본은 곱셈입니다. 시급에 하루 근무시간을 곱하면 일급, 일급에 한 달 근무일수를 곱하면 월급이 됩니다.

월급의 209시간은 주 40시간 근무 기준에 주휴시간까지 포함해 한 달치로 환산한 값입니다. 주휴수당이 월급 안에 녹아 있는 구조라고 보면 됩니다. 실제 계산은 시급·주휴수당 계산기에 시급과 근무시간만 넣으면 끝납니다.

주휴수당이란 & 지급 조건

주휴수당은 "한 주를 약속대로 일하면 유급으로 쉬는 하루치 임금을 더 준다"는 제도입니다. 즉 일하지 않은 휴일에도 하루분 임금이 나오는 셈입니다. 다만 아무에게나 나오는 것은 아니고 조건이 있습니다.

• 1주 소정근로시간 15시간 이상 — 정해진 근무시간이 주 15시간을 넘어야 합니다.
• 소정근로일 개근 — 그 주에 일하기로 정한 날을 모두 출근해야 합니다(결근하면 그 주는 미발생).
• 근무일수는 무관 — 주 3일이든 5일이든, 위 두 조건만 채우면 발생합니다.

주휴수당 계산하기

주휴수당은 "1주 소정근로시간을 40시간 기준으로 환산한 비율 × 8시간 × 시급"으로 구합니다. 주 40시간을 꽉 채우면 딱 8시간분, 더 짧게 일하면 그 비율만큼 줄어듭니다.

1. 1주 동안 실제로 일한 소정근로시간을 더합니다.
2. 그 시간을 40으로 나눠 비율을 구하고, 8시간을 곱해 주휴 시간을 냅니다.
3. 주휴 시간에 시급을 곱하면 그 주의 주휴수당입니다.

최저임금과 실수령액

최저임금은 시급의 법적 하한선으로, 사용자는 이보다 낮게 지급할 수 없습니다(매년 고시되어 변동). 한편 계약서에 적힌 급여는 세전(공제 전) 금액입니다. 실제 통장에 들어오는 돈은 여기서 4대보험과 세금을 뺀 실수령액입니다.

단기·소액 알바는 공제가 거의 없을 수도, 가입 대상이 되면 일부 떼일 수도 있어 사례마다 다릅니다. 정확한 실수령은 급여명세서로 대조하는 것이 가장 확실합니다.