- 시급과 하루 근무시간, 주 근무일수를 입력합니다.
- 주 15시간 이상이면 주휴수당이 자동으로 더해집니다.
- 주급·월급 환산액과 주휴 포함 실질 시급이 즉시 계산됩니다.
- 최저임금 값을 넣으면 시급이 기준을 넘는지 확인할 수 있습니다.
주 15시간 이상 일하면 시급 외에 주휴수당을 받습니다. 일주일을 약속대로 일하면 유급으로 하루치 임금을 더 주는 제도라, 실제 받는 시급은 표시 시급보다 높습니다.
- 발생 조건: 주 소정근로 15시간 이상 + 그 주 약속한 날을 모두 출근.
- 계산: 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급(주 40시간이면 하루치 8시간분).
- 실질 시급: 주휴를 포함하면 시급 1만원이 약 1.2만원처럼 올라갑니다.
아르바이트·단시간 근로자도 조건을 채우면 똑같이 받습니다. 최저임금·주휴 조건은 시급·주휴수당 가이드에 정리했습니다.
아래 숫자는 이 계산기에 시급 10,320원(2026년 최저임금)을 넣고 근무시간만 바꿔 얻은 값입니다. 모두 세전입니다.
| 주 근무시간 | 기본 주급 | 주휴수당 | 주급 합계 | 월 환산 | 실질 시급 |
|---|---|---|---|---|---|
| 14시간 (7시간 × 2일) | 144,480원 | 0원 | 144,480원 | 627,800원 | 10,320원 |
| 15시간 (5시간 × 3일) | 154,800원 | 30,960원 | 185,760원 | 807,171원 | 12,384원 |
| 20시간 (4시간 × 5일) | 206,400원 | 41,280원 | 247,680원 | 1,076,229원 | 12,384원 |
| 30시간 (6시간 × 5일) | 309,600원 | 61,920원 | 371,520원 | 1,614,343원 | 12,384원 |
| 40시간 (8시간 × 5일) | 412,800원 | 82,560원 | 495,360원 | 2,152,457원 | 12,384원 |
| 48시간 (8시간 × 6일) | 495,360원 | 82,560원 | 577,920원 | 2,511,200원 | 12,040원 |
주 14시간과 15시간은 근무가 한 시간 차이지만 주급은 41,280원, 월 환산으로는 179,371원 벌어집니다. 한 시간 일한 값(10,320원)보다 주휴수당(30,960원)이 새로 생기는 효과가 훨씬 큽니다. 주 15~40시간 구간에서는 실질 시급이 12,384원으로 같고, 이는 표시 시급의 정확히 1.2배입니다. 주 48시간은 주휴수당이 8시간분에서 더 늘지 않아 실질 시급이 12,040원으로 내려가는데, 이 계산기는 연장근로 가산수당을 넣지 않으므로 실제 지급액은 더 많을 수 있습니다.
주 40시간의 월 환산 2,152,457원은 고용노동부가 고시한 2026년 최저임금 월 환산액 2,156,880원보다 4,423원 적습니다. 고시는 한 달을 209시간으로 올림해 계산하고, 이 계산기는 올림하지 않은 약 208.57시간(48시간 × 4.345주)을 쓰기 때문입니다. 근로계약서의 월급이 최저임금 이상인지 볼 때는 209시간 기준인 고시 금액과 비교하세요.
시급만 바꾸면 (주 40시간)
| 시급 | 주급 합계 | 월 환산 | 실질 시급 |
|---|---|---|---|
| 10,320원 | 495,360원 | 2,152,457원 | 12,384원 |
| 11,000원 | 528,000원 | 2,294,286원 | 13,200원 |
| 12,000원 | 576,000원 | 2,502,857원 | 14,400원 |
| 15,000원 | 720,000원 | 3,128,571원 | 18,000원 |
- 주휴수당 챙기기: 주 15시간 이상 일하면 주휴수당은 법적 권리입니다. 시급만 받고 있다면 주급에 주휴가 포함됐는지 확인하세요.
- 실질 시급 비교: 주휴를 포함하면 실제 받는 시급은 표시 시급보다 높습니다. 일자리를 비교할 때 이 값으로 보면 정확합니다.
- 월급 환산: 주급에 약 4.345(주/월)를 곱해 월 환산액을 보여 줍니다. 실제 월급은 그달의 주 수에 따라 다를 수 있습니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 약속한 근무일을 모두 채운 근로자라면, 하루치 임금에 해당하는 주휴수당을 추가로 받을 수 있습니다. 아르바이트·단시간 근로자도 조건을 채우면 정규직과 똑같이 받습니다. 주 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
주휴수당은 '1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급'으로 계산하며, 주 40시간 이상이면 8시간분(하루치)으로 상한이 적용됩니다. 예를 들어 주 20시간 근무에 시급 1만원이면 20÷40×8×10000 = 4만원이 주휴수당입니다. 이 계산기는 이 공식을 자동으로 적용해 주급에 더해 줍니다.
네. 이 계산기는 세전 기준의 추정치로, 4대보험료·소득세 공제, 연장·야간·휴일 가산수당, 수습기간 감액 등은 반영하지 않습니다. 또 최저임금은 매년 바뀌므로 비교용 최저임금 값은 직접 확인해 입력하세요. 정확한 금액은 근로계약서와 급여명세서로 확인하는 것이 좋습니다.
네. 주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 주 15시간 이상 일하는 모든 근로자에게 적용됩니다. 다만 연장·야간·휴일 가산수당은 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 등 일부 차이가 있으니, 가산수당과 주휴수당을 구분해 확인하세요.
월급제는 보통 주휴수당이 월급에 포함된 것으로 봅니다. 그래서 최저임금 위반 여부를 따질 때는 '월급 ÷ (소정근로시간 + 주휴시간)'으로 환산한 시급이 최저임금 이상인지 확인합니다. 시급제로 일한다면 주급에 주휴가 별도로 더해졌는지 명세서로 확인하세요.